韓國的勤工儉學(xué)

韓國對留學(xué)人員打工沒有限定,能夠打長期性工還可以打*內(nèi)工，在韓國打工的機遇也許多 ，*學(xué)生在韓國大部分當(dāng)家教老師，*教授中文。除此之外還能夠到在飯店、連鎖便利店、建筑施工、企業(yè)等地區(qū)打工，工資待遇會有一定的區(qū)別。韓國高校假期加起來約有五個月，在*打工足夠*持一年的培訓(xùn)費和生活費用。

飯店

到飯店打工，工作中比較好找，但工資待遇較低，每鐘頭人工費3000——4000韓幣。工作中較為艱辛。

連鎖便利店

連鎖便利店就是小型商場，在這兒打工，關(guān)鍵承擔(dān)消費收銀和照顧貨品，薪資待遇和飯店類似，可感受韓國人日常日常生活、語言學(xué)習(xí)，但一樣較為艱辛。

建筑施工

到本地勞動力市場申請辦理，每日工作中八小時，當(dāng)日清算薪水，一般施工工地出示早、午兩頓，每日報酬5——六萬韓幣，此工作中適合于男學(xué)生。

家教老師

每星期教2次課，每一次1小時，到學(xué)員家中或特定地址去授課，報酬每鐘頭2.5-3.0韓幣，如做2——3個家教老師，可付款出國留學(xué)生活全部花費。當(dāng)家教，學(xué)員無壓力，輕輕松松講課，可自由支配時間，收益頗豐，又能*有充足的學(xué)習(xí)時間，可謂是勤工助學(xué)的*好的選擇。

中文老師

韓國社會發(fā)展上面有很多學(xué)習(xí)補課班，外語補課班中，中文已升高為除英語外*受歡迎的外語，故很多必須中文老師。報酬也非常好，一個月能夠有一百萬之上的報酬。(每日上班時間5-6鐘頭)

中文導(dǎo)游員

必須有一定的韓語基礎(chǔ)，掌握韓國的各層面專業(yè)知識，到旅游社當(dāng)兼職導(dǎo)游，收益豐厚。尤其是2020年夏天舉行的*杯賽足球比賽，*國內(nèi)、**、*臺灣的游人會很多*，賽時可能，僅內(nèi)地便會有十萬人前往收看，故中文導(dǎo)游員需求量很高。

企業(yè)

運用放假了，到企業(yè)海外部工作中一段時間，一方面能夠獲得相對性平穩(wěn)的收益，另一方面可掌握感受韓國公司的基礎(chǔ)運作和工薪族的日常生活。月收益一般在80——一百萬韓幣。

發(fā)展前景

現(xiàn)階段在*掀起的“韓國娛樂”的熱潮，另外在相臨的韓國，已經(jīng)刮起“漢流”驚濤駭浪，到韓國出國留學(xué)對*學(xué)生是一個非常好的機會。如雨后春筍盛行的學(xué)漢語組織必須很多的中文老師，家庭老師已呈需求量很高的發(fā)展趨勢。

伴隨著*添加WTO和申請辦理2008年夏季奧運會的取得成功，*的綜合國力已經(jīng)持續(xù)的* 。韓國已深深了解到，韓國如想進(jìn)一步的發(fā)展趨勢，務(wù)必把握機遇*與*密切聯(lián)系，互相揚長補短，相互推動，相互發(fā)展趨勢。因為*韓國兩國之間在經(jīng)濟發(fā)展、文化藝術(shù)行業(yè)的相處日益緊密，貿(mào)易總額逐漸增長，公司間互相在另一方我國投資辦廠，設(shè)服務(wù)處的范疇和經(jīng)營規(guī)模越來越大。

韓國公司在*投資辦廠，十分重視人才本土化，很多必須懂韓文、有出國留學(xué)情況、了解**市場運作的人才，有很多學(xué)成歸來的學(xué)員被韓國公司聘用來發(fā)展、管理方法在*的子公司，給學(xué)員一個施展才能、反映個人價值的寬闊室內(nèi)空間。

伴隨著投資者進(jìn)到**市場的另外，*的公司也在面向*。*駐韓同鄉(xiāng)會的創(chuàng)立，為在韓國的*大型企業(yè)出示各層面的政策優(yōu)惠、貼心服務(wù)，駐韓*公司也必須懂韓文、掌握韓國風(fēng)俗文化*市場的人才，學(xué)員們學(xué)好畢業(yè)之后進(jìn)到駐韓企業(yè)，意味著大家的公司與韓國溝通交流，為大家公司面向*做出貢獻(xiàn)。除此之外，駐韓國的國外企業(yè)，國際性組織也很多要求現(xiàn)代化的新式人才。