求職申請書中糟糕的失誤

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倘若在填好求職申請書時寫錯了公司名字得話，那么你還是舍棄達標的期待為好。學(xué)生就業(yè)門戶網(wǎng)站“saramin”以425個公司人事負責(zé)人為*開展《個人信息篩選中，應(yīng)聘者的撰寫失誤對點評導(dǎo)致的危害》的調(diào)查問卷結(jié)果中，82.1%覺得“(應(yīng)聘者的撰寫失誤會)對點評導(dǎo)致負面影響”。

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人事負責(zé)人覺得*致命性的失誤是“填錯公司名(19.2%)”。之后先后為“不符面試資質(zhì)(18.3%)”，“沒貼相片(11.8%)”，“填錯要想面試的單位(9.2%)”，“語法錯誤(6.9%)”，“簡單自我介紹書內(nèi)容打錯(6.3%)”，“沒有另附必須提交的材料(5.2%)”，“寫錯字(4.3%)”

等。

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42.1%的人事負責(zé)人對應(yīng)聘者的這種失誤都是會作出“扣分解決”，31.8%則表明會索性讓她們“落榜”。申報人的失誤會對個人評價導(dǎo)致不太好危害的*個原因便是“由于她們連*基礎(chǔ)的為人處事態(tài)度也不具有(54.2%，多選)”。

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此外也有“這些人好像是無差四處網(wǎng)上投簡歷的人(41.8%)”，“看上去還沒有搞好任職提前準備(33%)”，“看上去任職觀念很低(31.5%)”，“這類態(tài)度會對業(yè)務(wù)流程造成不太好的危害(22.1%)”，“能夠看得出申報人辦事態(tài)度不用心(21.8%)”等原因。

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并且，人事負責(zé)人在點評簡單自我介紹書時覺得“能夠看得出剽竊或鋪貼印痕的類型(19.5%)”是*令人抵觸的。之后先后是“寫了和申請辦理職位不相干內(nèi)容的類型(16%)”，“寫了長篇小說不具體的抽象性內(nèi)容的類型(12.7%)”，“啰啰嗦嗦，紀律松弛的類型(9.9%)”，“詞藻華麗飄忽的類型(9.4%)”，

“沒感受到執(zhí)筆者的激情和長久方案的類型(9.2%)”等。