韓企“潛規(guī)則”之留人政策

??(培訓(xùn))

實際上說真話啊，韓企*引以為豪，*吸引人的地區(qū)便是它擁有 一套健全的新手培訓(xùn)管理體系。進(jìn)到企業(yè)以后，新手就會被分配到企業(yè)培訓(xùn)管理中心接納訓(xùn)煉，企業(yè)嚴(yán)格遵守職工務(wù)必訓(xùn)練有素才可以上崗。別的的也有線上培訓(xùn)、單位培訓(xùn)、績效考評培訓(xùn)等課程內(nèi)容也全是十分齊備的。

????(用人制度)

之前，韓企和日資企業(yè)在用人的制度上是很類似的，一般全是“論資排輩”，“熬期限”，這種是受了老一輩人的觀念。如今這一狀況已有一定的改變，許多 公司都早已打破了那類傳統(tǒng)式的升職方法，給與這些有能力，有業(yè)績考核的職工升職，實際上也是公司給了這種人一個展現(xiàn)自身才可以的演出舞臺。

??(薪酬待遇)

實際上如今韓企在薪酬待遇上還是蠻大氣的，本科畢業(yè)生年薪一般不少于3—4萬元，有工作經(jīng)驗的*人才待遇上自然是高些的，韓企如今的薪酬待遇現(xiàn)階段處在*市場的中等偏上，部門經(jīng)理職工一般在4000—8000元上下，且漲薪的力度也很大。

實際上整體而言韓企如今的一個留人現(xiàn)行政策還是十分賢明的，如果你是個韓文*人才，假如你很有可能想去韓企，了解她們的這種“留人現(xiàn)行政策”對你之后的發(fā)展趨勢還是很有用途的哦!

語匯：

培訓(xùn)：??

健全：????

管理體系：??

上崗：??

單位：??

業(yè)績考核：??? ??

考評：????

用人制度：????

打破：??

主管：??

薪酬：??