韓國(guó)將施行禁止學(xué)歷歧視法

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公司在入取職工時(shí)如無(wú)有效的緣故不可以“文憑”為由區(qū)別看待員工的法案在國(guó)會(huì)常任委員會(huì)法案核查小委員會(huì)上被根據(jù)了。而且實(shí)際上也根據(jù)了嚴(yán)禁不退還個(gè)人簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)單自我介紹等應(yīng)聘求職資料的入取國(guó)際慣例的法案。由于本次根據(jù)的法案政冶圈和政府部門(mén)都沒(méi)什么質(zhì)疑，因此 在11月舉辦的臨時(shí)性國(guó)會(huì)宣布大會(huì)上被議決后就能從2020年剛開(kāi)始實(shí)施。

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國(guó)會(huì)安全性勞動(dòng)者委員會(huì)17日舉辦了法案核查小委員會(huì)，協(xié)議書(shū)了含有這種內(nèi)容的《雇傭政策基本法修改案》和《關(guān)于求職資料返還等錄用秩序公正化的法律制定案》。

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*先，《雇傭政策基本法修改案》里公布了樸槿惠總理的國(guó)政課題研究之一的雇傭難地域和提前準(zhǔn)備導(dǎo)進(jìn)事先雇傭危害點(diǎn)評(píng)規(guī)章制度的法律法規(guī)依據(jù)(金盛泰議員案)，另外也核查了嚴(yán)禁學(xué)歷歧視的修訂案(姜東元、江恩熙議員案)，一次性根據(jù)了這兩個(gè)提案。

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現(xiàn)行法中僅嚴(yán)禁了對(duì)出生院校的岐視，這僅代表著在同等學(xué)力的基本上因不一樣院校的影響力或私底下關(guān)聯(lián)等緣故而造成的區(qū)別看待。而本次修訂案增加的內(nèi)容便是無(wú)論高校是不是大學(xué)畢業(yè)等嚴(yán)禁學(xué)歷歧視的條文。

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并且這一天自然環(huán)境勞動(dòng)者委員會(huì)的法案小委員會(huì)上也決策《關(guān)于求職資料返還等錄用秩序公正化的法律制定案》(申繼綸議員案)實(shí)際上已經(jīng)探討中，但已決策在探討好規(guī)定返還資料時(shí)的私人信息維護(hù)等加上事宜后根據(jù)此提案了。這一法案的具體內(nèi)容是改進(jìn)過(guò)去公司在入取職工時(shí)扣除個(gè)人簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)單自我介紹書(shū)、工作藝術(shù)創(chuàng)意等資料卻沒(méi)有員工未被錄取后返還資料的國(guó)際慣例。這一法案宣布實(shí)施得話，全部的應(yīng)聘者可以在公布被入取候選人后的14天內(nèi)規(guī)定企業(yè)返還自身遞交的全部資料，而企業(yè)也是有責(zé)任在應(yīng)聘者提出要求的14天內(nèi)將資料返還給另一方。返還花費(fèi)也是由企業(yè)層面壓力。

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國(guó)會(huì)的自然環(huán)境勞動(dòng)者委員會(huì)的有關(guān)人員表明：“該法案早已根據(jù)了朝野的合議，政府部門(mén)都沒(méi)有質(zhì)疑，因此 很可能在年之內(nèi)根據(jù)”。

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一方面，這一天自然環(huán)境勞動(dòng)者委員會(huì)在法案小委員會(huì)上也根據(jù)了將能夠 申請(qǐng)辦理育兒教育休職的*范疇從現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的滿*下列少年*擴(kuò)張到滿8歲下列少年*或入校時(shí)中*2年級(jí)下列少年*的《關(guān)于男女雇傭平等和支持工作家庭兩立的法律》的修訂案。

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此外，規(guī)定被辭退的課室也應(yīng)被認(rèn)可為勞動(dòng)組合組員的《教員勞動(dòng)組合修訂案》則由于在野黨和執(zhí)權(quán)黨中間有質(zhì)疑沒(méi)法下結(jié)論而只有留到下一次開(kāi)會(huì)時(shí)間再度探討。